Ok

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. En savoir plus.

25/11/2011

Lettre ouverte de Femmes 3000 aux candidats à l’élection présidentielle de 2012.

Chères adhérentes, chers adhérents,

Nous vous proposons de retrouver in extenso la Lettre ouverte de Femmes 3000 aux candidats à l’élection présidentielle en cliquant ici

Pour rappel , le 2 novembre 2011, la Fédération Femmes 3000, apolitique, lançait un appel aux candidats à l’élection présidentielle afin qu’ils signent une « Charte révisant la vie politique en France » dans laquelle deux propositions de lois sont faites. Nous leur demandons de s'engager à signer cette Charte dont vous avez un exemplaire joint à ce courrier en fin du rapport de cette pré-enquête.

Cette Charte et ces deux propositions sont le fruit d’une enquête de fond menée entre juillet et septembre 2011 par les 12 membres de la Commission « Lois et Politiques » de la Fédération Femmes 3000. Cette commission est constituée de personnes aux sensibilités politiques de tous bords.

Les points forts et les résultats de cette pré-enquête  sont développés  sur le document ici

Line Pierné Présidente Femmes 3000

Florence Samson Responsable de la Commission « Lois et politique » , membre du CA

05/11/2011

Appel du 2 novembre 2011 de femmes 3000, la presse en parle

Chères adhérentes, chers adhérents,

Nous vous proposons de retrouver les articles de presse et interviews audio-visuels suite à :

L' APPEL DU 2 NOVEMBRE 2011 DE FEMMES 3000 AUX CANDIDATS A L’ELECTION PRESIDENTIELLEDSC05148.JPG

à s’engager officiellement à renforcer la place des femmes en politique en France en signant une « Charte révisant la vie politique en France »qui présente deux propositions de lois :

 

  • L’une prohibant le cumul de tout mandat électif en y incluant une limite d’âge 65 ans et un nombre de présence par mandat limité à 2 mandatures maximum
  • L’autre obligeant une parité totale lors de toutes les élections en y incluant une pénalité de remboursement des frais de campagne par nombre de femmes non présentées lors de l’élection.

La presse en parle : DSC05152.JPG

Une charte pour la parité
Sud Ouest ou ici

Une charte pour faire avancer la parité en 2012
Journal du pays basque oui ici

DSC05155.JPGJudaïque FM

France 3 Aquitaine

Edition du 1er novembre à 19h



02/11/2011

PARIS, le 2 NOVEMBRE 2011appel du 2 novembre 2011 de femmes 3000 aux candidats à l’election presidentielle

 

La Fédération Femmes 3000 rassemble depuis 1989 les femmes du troisième millénaire pour augmenter leur participation dans la vie publique, économique et sociale, développer des projets qui les rendent visibles, faire reconnaître leurs compétences.

 

 

 

C’est à ce titre que la Commission Lois et Politique de la Fédération a mené en juillet-septembre 2011 une pré-enquête régionale sur le cumul des mandats politiques et l’état des lieux de la parité en politique en France. Cette pré-enquête, conduite par une équipe de 12 bénévoles Femmes 3000 sous la conduite de Florence Samson, membre du conseil d’administration de la Fédération et responsable de la Commission Lois et Politique, a été menée sur les 5 régions suivantes : Alsace, Aquitaine, Ile de France, Midi Pyrénées et DOM TOM.

 

 

 

Suite à cette pré-enquête, Femmes 3000 appelle les candidats à l’élection présidentielle à s’engager officiellement à renforcer la place des femmes en politique en France  en signant une « Charte révisant la vie politique en France » qui présente deux propositions de lois :

 

 

 

*      L’une prohibant le cumul de tout mandat électif en y incluant une limite d’âge 65 ans et un nombre de présence par mandat limité à 2 mandatures maximum

 

*      L’autre obligeant une parité totale lors de toutes les élections en y incluant une pénalité de remboursement des frais de campagne par nombre de femmes non présentées lors de l’élection.

 

Une conférence de presse aura lieu au Café du Théâtre, Place la Liberté, sous les arcades de l’Hôtel de ville de Bayonne le 2 novembre 2011 à 14 heures en présence de Line Pierné, Présidente de la Fédération Femmes 3000, et de Florence Samson, responsable nationale de la Commission Lois et Politique.

 

Télécharger la pré-enquête le 2 novembre 2011

Contact Presse : Florence Samson,florence.samson@femmes3000.fr Tél : 06 14 84 22 41

27/01/2011

Sortie de "Pour en finir avec le conflit des sexes" de Karine Lambert et Pierre-François Astor (Université de Nice Sophia Antipolis)

karine lambert livre.jpgKarine Lambert, maîtresse de conférences à l'Université de Nice Sophia Antipolis, nous a fait part de la sortie de son livre

Pour en finir avec le conflit des sexes

aux éditions du Palio.

Lire la suite

19/01/2011

Diversité du capital humain et performance de l'entreprise : résultats d'une étude réalisée par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité : La féminisation de l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques est rentable jusqu’à la parité.

ims.jpgSelon une étude inédite réalisée en 11/2010 par Goodwill Management pour IMS‐Entreprendre pour la Cité, la diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise.

Commandée par IMS Entreprendre pour la Cité et réalisée en partenariat avec AXA, L'OREAL, ORANGE et VINCI, cette étude démontre que la diversité, lorsqu'elle est managée, a un impact positif sur la performance économique de l'entreprise.

Sur la base d'une cartographie innovante modélisant les facteurs pouvant impacter la productivité, Goodwill Management a évalué l'influence des différentes catégories du capital humain : genre, âge, handicap, nationalité ou origine ethnique, sur cette productivité.

Au chapitre Femmes, les conclusions sont les suivantes : La féminisation de l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques est rentable jusqu’à la parité.

  • Le niveau moyen de motivation des femmes est supérieur à celui des hommes
  • Leur niveau de compétence est supérieur de 10 % à celui des hommes sur la moitié des tâches que l‟entreprise confie à ses salariés.
  • Elles sont un peu moins stressées et « craquent » un peu moins souvent que les hommes
  • Il n‟y a pas de différences d‟absentéisme (sauf pour les femmes seniors ce qui est déjà pris en compte dans la section Senior)
  • La maternité coûte à l‟entreprise sur la durée de la carrière en moyenne 2,8 % de temps rémunéré mais improductif
  • Il n‟y a pas de différence de turn-over

Télécharger l'étude

09/08/2010

Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? le point de vue du Pr Michel FERRARY

ferrarymichel.jpgNous publions ci-dessous l'article rédigé par le Pr Michel Ferrary de SKEMA Business School dans le n° 23 de la Revue Travail, Genre et Société (avril 2010) intitulé :

Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? Une étude des entreprises du CAC 40 sur la période 2002-2006


"Généralement, la justification de la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes au sein des entreprises relève de l'ordre de la justice sociale en matière d'égalité entre les citoyens. Depuis plusieurs décennies, les pouvoirs publics légifèrent en faveur de l'égalité des sexes dans le monde du travail. Cependant, ces inégalités perdurent malgré les dispositions légales et l'accent mis sur la responsabilité sociale des entreprises en la matière [Gresy, 2009].

L'une des explications à la perpétuation de ces inégalités est que les acteurs sociaux et politiques qui revendiquent la mixité dans les entreprises mobilisent un principe de justification qui diffère de celui des décideurs économiques dont dépend la mise en oeuvre de cette mixité. Les premiers font appel à un principe de justification d'ordre moral, celui de l'égalité des citoyens. Les seconds mobilisent un principe de justification d'ordre économique, relevant de la croissance et de la rentabilité des entreprises.

L'article en entier

26/12/2009

L'égalité professionnelle hommes-femmes passe par la parité... à la maison

Pour que les femmes cessent d'être pénalisées professionnellement, Michèle André, la présidente de la Délégation aux droits des femmes, souhaite une meilleure répartition des tâches au foyer. A la base, une étude révélatrice de l'Ined.

Papa travaille, maman cuisine une bonne tarte aux myrtilles et repasse les affaires du bébé tout en regardant « Les feux de l'amour » à la télévision. Un cliché ridicule ? Pour la série télé peut-être, mais sûrement pas en ce qui concerne cuisine et repassage.
Deux activités qui n'auraient rien de remarquable, si ce n'est qu'elles restent largement dévolues aux femmes.difference-hommes-femmes.jpg Mais surtout, qu'elles sont l'un des freins importants à la parité hommes-femmes dans la vie professionnelle.

C'est ce qui motive Michèle André, la présidente de la Délégation aux droits des femmes.

Lire la suite