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29/12/2013

Femina Index: Betting on Gender Diversity is a profitable SRI Strategy (Michel Ferrary, Corporate Finance Review, 08/2013)

2013CMJFeminaIndexFerrary.pngGender diversity is one of the main issues faced by corporations with regard to social responsibility.

In this paper, Michel Ferrary, a professor in leadership, human resources management , and organization at HEC Geneva (University of Geneva) and an affiliated scholar at Skema Business School in France, tries to answer the following question:  Do gender-diversified firms perform better or worse than the market?

"Gender diversity is one of the main issues faced by corporations in regard to social responsibility. All industr ies are concerned, and this quest ion is pertinent to half of the human population. Finding any evidence that gender diversity might contribute to a firm’s performance and stock price would be a strong lever in the endeavor to promote equal employment opportunity and to support SRI (Socially Responsible Investment).
Several financial analysts and scholars have already explored the gender diversity-performance relationship. Existing researches mainly analyze the relationship between the firm’s performance (growth, profitability, and stock price) and the propor t ion of women on the board of directors or on the executive committee. The focus on diversity at the top level is justified by arguing that strategic decisions determining the firm’s performance are taken at this level. However, exi s t ing research did not repor t any clear evidence in regards to the gender diversity-performance relationship. Conclusions are generally cautious. They mainly imply that no negative or positive relationship exists between gender diversity at the top level of firms and performance. They also emphasize that nothing can be robustly stated from a stat ist ical point of view.
These narrow conclusions are related to two methodological limitations. .../..."

22/07/2013

L'incidence du genre sur les carrières de directrices et de directeurs d'hôpital : les résultats d'un sondage de ADH

adh.pngProfitant de la date symbolique du 8 mars pour mobiliser la profession au sujet de la parité, l’ADH a lancé en mars 2013 un sondage express auprès de l’ensemble des directeurs d’hôpital pour analyser l’incidence du genre sur les carrières de directrices et de directeurs.

ADH a décidé de sonder un panel mixte ; avec 253 réponses recueillies, il a ainsi disposé d’un échantillon représentatif dans sa composition et suffisamment fiable pour dessiner des tendances.
 
Sur un sujet dont l’importance progresse, par la pression des médias, l’influence des incitations législatives, et l’attention dirigée notamment par l’Association, ce chiffre est encourageant.
 
Il identifie en effet une proportion de dirigeants hospitaliers qui se sentent clairement concernés et ont accepté de répondre à des questions qui relèvent dans une certaine mesure de l’intime.

Il s’agit donc de la première étude, non pas « subie », à des fins quantitatives, mais clairement axée sur le ressenti personnel des DH à l’égard de l’importance du sexe dans l’évolution professionnelle et les choix de vie qu’il conditionne (ou pas). 
 

14:27 Publié dans Genre | Lien permanent | Commentaires (0)

21/03/2013

Mesdemoiselles, la science, c'est pour vous

Cette vidéo réalisée par des étudiants du club « Draw Me Why ? » du Centre de Recherches Interdisciplinaires a remporté le concours vidéo du European Gender Summit 2012 sur le thème «Promouvoir les femmes dans les milieux scientifiques».

16:23 Publié dans Genre | Lien permanent | Commentaires (0)

28/03/2012

Going beyond male/female comparisons: Renewing entrepreneurship from a gendered perspective

Nous publions ci-dessous un article sur la thématique Genre et Entrepreneuriat rédigé par Stéphanie Chasserio et Corinne Poroli, professeures et chercheuses à SKEMA Business School pour le compte de Women Equity for Growth.

Women entrepreneurs and CEOs today seem to benefit from new recognition, which although justified, is historically unprecedented. The Women Equity awards are a good example of this positive attention. All the same, this new interest should not hide the incredible delay of France’s recognition of female entrepreneurs – including a delay in academics, where studies on the subject are barely existent or are confidential. This is even more noticeable when comparing France to its European or North American neighbors, who hold research on women entrepreneurs in higher regard. There has also been a delay in civil society, evidenced by the reticence on the part of financiers, clients, and even colleagues in the same sector to take women seriously in business or in positions of authority, for instance in chambers of commerce or professional organizations.

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