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27/02/2012

Appel à candidatures Cartier Women's Initiative Awards

Les Cartier Women’s Initiative Awards sont un concours international de création d’entreprise destiné aux femmes et organisé par Cartier, en partenariat avec le Women’s Forum, McKinsey & Co. et l’école de commerce INSEAD.


 Cette compétition d’entrepreneuriat social s’adresse à des start-ups créatives, financièrement viables et responsables, dirigées par des femmes de toutes nationalités et de tous secteurs. 


Vous êtes une femme dirigeant une entreprise à but lucratif et inscrite dans une démarche responsable, ayant entre 1 et 3 ans d’existence ? Candidatez à ce prix d’ici au 13 mars 2012.


Le Prix sera décerné à six lauréates qui recevront un an de coaching, une somme de 20.000 USD, l’accès à un réseau d’affaires et une visibilité médiatique. L’étape finale de la compétition, qui consiste en une présentation face à un jury international, aura lieu en France, au cours du Global Meeting of the Women’s Forum. 


Télécharger la brochure d’appel à candidatures en français. La clôture de la période de candidature pour l’édition 2012 est fixée au 13 mars 2012.


Contact :  Judith Wollner, Project Assistant Cartier Women's Initiative Awards | +33 (0)1 58 18 10 33  | email

09/12/2011

La place des décideuses du monde économique dans les medias : l'ITW de Laurence DEBROUX, DG Finance de JC DECAUX par BFM

photo-l-debroux.jpgEcoutez le podcast de l'interview 
podcast
ou rendez-vous sur le site de BFM Business

Vos commentaires sont les bienvenus !

20/06/2011

Appel à candidatures pour La Tribune Women's Awards 2011

LTWA-2011.JPGWomen Equity for Growth et La Tribune lancent ensemble la seconde édition des Tribune Women’s Awards, en partenariat avec Allianz, Société Générale, Coca-Cola, EDF, …. L’objectif est d’identifier, sélectionner et promouvoir par une médiatisation accrue les cadres dirigeantes et chefs d’entreprise d’exception.

Le prix a été construit par Women Equity for Growth, qui en assure la gestion ; chaque nominée (15 au total) disposera d’une couverture médiatique spécifique dans La Tribune, en attente du grand prix qui sera délivré en décembre au Théâtre Marigny. Les prix couvrent les secteurs Finance, Green Business, TMT, luxe et marques ainsi que pays émergents.

N’hésitez pas à faire circuler très largement cet appel à candidatures et recommandez-nous vos dirigeantes favorites en quelques clics.

Présentation des Awards. Communiqué de presse

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2011

16/03/2011

Réinventer l'enterprise pour un avenir souhaitable : inscrivez-vous au Parlement des Entrepreneurs d'avenir les 12 et 13 mai à Nantes

Femmes 3000 est partenaire de cet évènement exceptionnel.

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03/02/2011

MIDDLENEXT s'engage sur la formation des administrateurs et lance en partenariat avec l'ESSEC un programme pour aider les femmes à prendre toute leur place au sein des conseils d'administration

Nous publions ci-dessous un communiqué de presse de MiddleNext

PARIS, le 2 FEVRIER 2011

MiddleNext, conscient que les enjeux d’une gouvernance raisonnable et responsable impliquent de développer des formations adaptées,  a décidé de s’allier avec les meilleures écoles spécialisées en gouvernement d’entreprise pour créer des programmes répondant aux enjeux actuels de gouvernance pour les valeurs moyennes françaises.

Ainsi, la récente loi sur la parité au sein des conseils, montre que la place des femmes devient un sujet majeur. Même si beaucoup d’entreprises ont commencé à ouvrir leur conseil d’administration ou conseil de surveillance aux femmes, il reste encore beaucoup à faire. C’est pourquoi, dès ce printemps 2011, MiddleNext est partenaire du programme de l’ESSEC «Women Be European Board Ready » dédié aux femmes accédant aux comités exécutifs et aux conseils d’administration. Dans la lancée, MiddleNext proposera à l’automne 2011, en collaboration avec l’EMLYON et l’Institut Français du Gouvernement des Entreprises (IFGE) un programme pour répondre aux problèmes spécifiques de la gouvernance des ETI et PME cotables et cotées.
Caroline Weber, Directrice Générale de MiddleNext a déclaré : « Après la publication de notre code de gouvernance, il était naturel que nous prenions des initiatives concrètes pour faciliter la formation des administrateurs aux enjeux de gouvernance des petites et moyennes entreprises.»
 

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19/01/2011

Diversité du capital humain et performance de l'entreprise : résultats d'une étude réalisée par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité : La féminisation de l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques est rentable jusqu’à la parité.

ims.jpgSelon une étude inédite réalisée en 11/2010 par Goodwill Management pour IMS‐Entreprendre pour la Cité, la diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise.

Commandée par IMS Entreprendre pour la Cité et réalisée en partenariat avec AXA, L'OREAL, ORANGE et VINCI, cette étude démontre que la diversité, lorsqu'elle est managée, a un impact positif sur la performance économique de l'entreprise.

Sur la base d'une cartographie innovante modélisant les facteurs pouvant impacter la productivité, Goodwill Management a évalué l'influence des différentes catégories du capital humain : genre, âge, handicap, nationalité ou origine ethnique, sur cette productivité.

Au chapitre Femmes, les conclusions sont les suivantes : La féminisation de l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques est rentable jusqu’à la parité.

  • Le niveau moyen de motivation des femmes est supérieur à celui des hommes
  • Leur niveau de compétence est supérieur de 10 % à celui des hommes sur la moitié des tâches que l‟entreprise confie à ses salariés.
  • Elles sont un peu moins stressées et « craquent » un peu moins souvent que les hommes
  • Il n‟y a pas de différences d‟absentéisme (sauf pour les femmes seniors ce qui est déjà pris en compte dans la section Senior)
  • La maternité coûte à l‟entreprise sur la durée de la carrière en moyenne 2,8 % de temps rémunéré mais improductif
  • Il n‟y a pas de différence de turn-over

Télécharger l'étude

28/12/2010

Nos adhérentes publient : la jungle du chômage par Florence Samson

la jungle du chômage.jpgFlorence SAMSON, adhérente de Femmes 3000 Aquitaine, vient de publier son 8° essai :

Présentation de l'éditeur

Alors que le chômage a atteint des sommets depuis le début de la crise en octobre 2008, que les plans de licenciements ne cessent de faire la une de nos médias, nous assistons à un durcissement du marché de l'emploi. Qualifiés, non qualifiés, cadres, jeunes, seniors... tous doivent se battre dans cette jungle du chômage. Cet essai est le fruit d'un travail de réflexion sur le sujet, d'écoute de témoignages, mettant en exergue les difficultés quotidiennes que rencontrent les chômeurs pour trouver enfin le sésame emploi. Néanmoins, désireuse de ne pas tirer sur l'ambulance, l'auteur expose des pistes, sans oublier d'aborder la nouvelle réforme des retraites de 2010 qui est liée à cette question du chômage par les changements qu'elle implique. Cet ouvrage est aussi une autobiographie parcellaire de l'auteur qui a vécu cette situation de chômage et de précarité pendant plus de trois ans.

24/12/2010

Nos adhérentes créent : lancement de la boutique en ligne Le Petit Ecolo

Isabelle Bournel, adhérente de Femmes 3000 Côte d’Azur vient de lancer sa boutique en ligne Le Petit Ecolo de vente de produits écologiques et qui sensibilisent à l’écologie pour les enfants de 3 à 12 ans. Vous trouverez dans cette boutique :

  • Des jeux sur l’écologie, la Nature, la Terre, les Sciences, le développement durable; qui sensibilisent à l'écologie et/ou construits à base de matériaux écologiques
  • Des livres sur ces mêmes thèmes
  • Des vêtements en coton biologique issu du commerce équitable, respectueux de l'environnement et de l'équité envers les producteurs
  • Des produits d’hygiène et cosmétiques, bios, naturels, non testés sur animaux
  • Des goûters sains, bios, issus du commerce équitable
  • Des produits d’entretien plus sains pour leur chambre

Le Petit Ecolo est membre du Réseau national Les entrepreneurs d’avenir, dont la Fédération Femmes 3000 est partenaire.

Nous souhaitons à Isabelle une pleine réussite dans le lancement de son activité.

En savoir plus | Email

08/11/2010

Position sur le marché du travail des descendants directs d'immigrés en France : les femmes doublement désavantagées ?

79px-Logo_Insee.svg.pngRésumé d'une étude de Dominique Meurs et Ariane Pailhé publiée récemment par l'INSEE -Économie et Statistique, intitulée "Position sur le marché du travail des descendants directs d'immigrés en France : les femmes doublement désavantagées ?" :

"Les descendants directs d'immigrés maghrébins, aussi bien les femmes que les hommes, sont toutes choses égales par ailleurs, plus exposés au risque de chômage que les personnes nées françaises de deux parents français de naissance ou les descendants d'Europe du Sud. Outre ce sur-chômage, les hommes et femmes issus de l'immigration maghrébine sont plus souvent inactifs. À caractéristiques observables semblables, les obstacles à franchir pour obtenir un emploi semblent plus nombreux pour les descendants directs de migrants du Maghreb. Les différences observées ne sont pas réductibles à des inégalités dues à la reproduction sociale et à la ségrégation spatiale ; s'y ajoute un effet spécifique lié à l'origine.

Les femmes issues de l'immigration maghrébine cumulent les inégalités sociales, d'origine et de genre. Comparées à celles des hommes nés français de deux parents français de naissance, elles ont les plus faibles chances d'être en emploi. Elles présentent également le plus fort risque d'inactivité. Toutefois, être une femme est tout aussi pénalisant pour accéder à l'emploi que l'on soit issue ou non de l'immigration.

Face à ces difficultés sur le marché du travail, il semble qu'une stratégie adoptée par les hommes, mais surtout par les femmes d'origine maghrébine, soit la poursuite des études. On peut y voir à la fois une volonté d'ascension sociale par rapport à leurs parents et une stratégie d'investissement en capital humain pour contrebalancer les effets négatifs liés à la seule origine."

Télécharger l'étude

Merci à la commission Emploi Formation Education et à Luigi Poma de l'UPE06 (MEDEF) de nous avoir communiqué cette information.

01/11/2010

Un plan pour féminiser les postes de direction (Les Echos, 19/10/10)


19/10/10 | 07:00 | Muriel Jasor

Un plan pour féminiser les postes de direction

Ecrit par
Muriel JASOR
Muriel JASOR

Quatre ans ont passé depuis que le cabinet de conseil en stratégie McKinsey & Company a démontré une corrélation entre la présence d'au moins trois femmes dans les instances dirigeantes et la performance de l'entreprise. Cette année, le quatrième volet de son enquête internationale sur la mixité professionnelle indique de façon concrète les mesures à prendre, à la fois pour asseoir une politique de promotion des femmes efficace et doper la rentabilité de l'entreprise. Il y aurait urgence à agir, au regard des projections inquiétantes de l'enquête : la proportion de femmes diplômées a beau augmenter (de 41 % en 1975 à 55 % aujourd'hui), elles ne sont, en 2010, que 7 % dans les comités exécutifs. Pis, sans action délibérée de promotion, elles ne pèseront que pour 9 % dans ces mêmes comités en 2040 !

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